女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。

[单选题]劳动者的劳动报酬不包括（）A . 工资B . 社会保险C . 职工福利D . 股息收入

[试题]《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得()的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A．职业资格B．劳动安全卫生保护C．劳动保护D．劳保用品

[单选题]用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。A.劳动纪律B.同工同酬C.集体合同D.行业标准

[单选题]用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。A.劳动纪律B.同工同酬C.集体合同D.行业标准

[多选题] 劳动者被跨地区派遣的，劳动者劳动报酬及劳动条件执行哪个标准？（）A . 劳动条件按用工单位所在地执行B . 劳动条件按劳动合同签订地执行C . 劳动报酬按用工单位所在地执行D . 劳动报酬按工资发放所在地执行

[单选题]根据我国劳动法，劳动者享有（）。Ⅰ．平等就业和选择职业的权利；Ⅱ．取得劳动报酬的权利；Ⅲ．休息休假的权利；Ⅳ．提高职业技能的权利。A .Ⅱ～ⅣB .Ⅰ，Ⅲ，ⅣC .Ⅰ～ⅣD .Ⅰ～Ⅲ

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.用工所在地的社会平均工资B.该劳动者前12

[判断题] 劳动者的权益包含：享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A .可以B .不必C .应当D .不得

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得