以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?（）
A．必须经过面试才能取得工作
B．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的?A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用。C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?A．必须经过面试才能取得工作B．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上？（）A.必须经过面试才能取得
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上？（）A.必须经过面试才能取得
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上？（）A.必须经过面试才能取得
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上？（）A.必须经过面试才能取得
[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合
[多选题]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位
[单选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．充分了解自己所关心的问题C．被理解、尊重，被公平对待D．决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力
[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解企业所关心的问题C.被理解.尊重，被公平对待D.尽量展现出自己的实际水平E.有足