从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

[多选题] 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。A .可衡量性B .多因性C .与知性D .多维性

[多选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（  ）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考

[单选题]从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B．手段C．态度D．知识

[多选题] 从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。A . 导向B . 发展C . 激励D . 控制E . 沟通

[多选题] 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用A .前瞻性B .引导性C .回馈性D .激励性E .全局性

[单选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .(A) 考评者的多少(B) 考评者的个人素质(C) 考评者对被考评者的熟悉程度(D) 考评者的工作经验(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度

[单选题]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A . 适应竞争的要求B . 简化工作分析C . 增加员工的绩效评级D . 反驳评估者的评价

[单选题]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A . 员工的等级评定B . 核对表C . 评级量表D . 评估面谈

[多选题]从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能

[多选题]从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能