《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[主观题]《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。A . 正确B . 错误

[单选题]：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

[单选题]：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决。以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提起诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者（）。A .每周休息半天B .每月休息两日C .每周至少休息一日D .每月至少休息一日

[判断题] 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A . 正确B . 错误

[单选题]《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。A . 劳动、权利、义务B . 义务、劳动、权利C . 权利、劳动、义务D . 权利、义务、劳动

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错