某企业的年终奖金分配一直是一个难题。因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自已拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。(考点：教材第218页)

请您为该企业提出一个更具可行性的奖金分配方案。

[单选题]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真?Ⅰ．财务部员工都考评合格了。Ⅱ．赵强得到了年终奖金。Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。A．仅Ⅰ、ⅡB．仅Ⅱ、ⅢC．仅Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

[单选题]只有公司相关部门的所有员工都考试合格了，该部门的员工才能得到年终奖金，财务部有些员工考试合格了，综合部所有员工都得到了年终奖金，行政部的赵强考试合格了

[单选题]只有公司相关部门的所有员工都考试合格了，该部门的员工才能得到年终奖金，财务部有些员工考试合格了，综合部所有员工都得到了年终奖金，行政部的赵强考试合格了

[单选题]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了

[单选题]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了

[单选题]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了

[问答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资.月奖金.年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年

[单选题]面对公司年终奖金分配不公的现象，我的态度是( )A．只要没有损害我的利益，就没有必要站出来说话B．说了也没有用，还是不说的好C．习以为常D．不管有没有损害我的利益，都有坚持原则

[单选题]面对公司年终奖金分配不公的现象，我的态度是()。A . 只在没有损害我的利益，就没有必要站出来说话B . 说了也没有用，还是不说的好C . 习以为常D . 不管有没有损害的我利益，都要坚持原则

[单选题]该公司的财务部、销售部和人事部属于（ ）A．职能B．产品C．临时D．直线