人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟

通能力和亲和力上有着天然优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通

和具亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员

工的积极性。

对这段文字，理解不准确的是( )。

A．女性适合做管理工作

B．女性关于处理各种人事关系

C．女性在智力上与男性无生理差异

D．信息时代更适合发挥女性的优势

[单选题]：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（ ）。A．女性适合做管理工作B．女性善于处理各种人事关系C．女性在智力上与男性无生理差异D．信息时代更适合发挥女性的优势

[单选题]有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。这段文字，理解不准确的是（）。A．女性在智力上和男性无生理差异B.女性善于处理各种人事关系C．女性适合做管理工作D.信息时代更适合发挥女性的优势

[单选题]男女在一般智力因素上没有差异，但女性智力分步的离散程度比男性（）A . 大B . 小C . 也一样大D . 无法比较

[单选题]与智力因素有关的特征主要包括知识基础、认知能力、（）。A . 生活环境B . 兴趣C . 意志D . 认知结构特征

[单选题]人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性A . ①②③④B . ①②③C . ①③④D . ①②④

[问答题] 举例说明能力差异在人力资源管理中的作用？

[判断题]人力资源概念一般是指“智力+能力”的劳动能力的总和。（　　）A.对B.错

[问答题]请说明男性和女性在智力成分上的差异。

[单选题]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A .规划B .吸收C .开发D .考评

[单选题]（　）认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和某种特殊智力因素共同作用。A.斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福