目标置换效应是指对于工作如何完成的关切，致使渐渐地让方法、技巧、程序的问题占据了一个人的心思，反而忘了整个目标的追求。换言之，“工作如何完成”逐渐代替了“T作完成了没有”。下列不是目标置换的具体表现的一项是()。

A．目标实施者对目标的理解出现偏差，无意中使自己的行为偏离了既定目标

B．缺乏信息意识，不能积极了解目标的实施进展情况并通过反馈来及时调整和纠偏

C．缺乏团队精神，难以得到上级或同事的有力配合与支持

D．缺乏工作步骤的合理安排与工作成效的总结，造成资源的浪费