商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。

A．适应工作与劳动力的变化

B．提高竞争力和效率

C．节省企业成本

D．维持稳定的工作标准

E．使企业类型向生产创利型转变

[单选题]商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。A．适应工作与劳动力的变化B．提高竞争力和效率C．节省企业成本D．维持稳定的工作标准E．增加企业的员工数量

[单选题]商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。A．适应工作与劳动力的变化B．提高竞争力和效率C．节省企业成本D．维持稳定的工作标准E．增加企业的员工数量

[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

[单选题]商品流通企业人力资源的构成包括（　　）两个方面。A.数量和规模B.质量和水平C.数量和质量D.质量和时效

[单选题]商品流通企业的经营要素是指商品流通企业的（ ）。A．市场条件B．内部条件C．外部条件D．环境条件

[多选题]商品流通企业的职能包括（　　）。A.集散职能B.销售组织职能C.信息交流职能D.生产职能E.时间和空间转移职能

[单选题]商品流通企业战略既是商品流通企业谋取长远发展要求的反映，又是商品流通企业对未来较长时期内如何生存和发展的通盘筹划。这是指商品流通企业战略的()特征。A . 全局性B . 长远性C . 抗争性D . 纲领性

[单选题]商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（　　）。A.企业工作规划报告B.企业工作说明书C.企业项目策划书D.企业人员

[单选题]简单商品流通与发达商品流通的区别不包括（）。A .流通形式不同B .货币收支不同C .前提条件不同D . D.内容和目的不同

[单选题]简单商品流通与发达商品流通的区别不包括（　）。A.流通形式不同B.货币收支不同C.前提条件不同D.内容和目的不同