熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

[单选题]（　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议

[判断题] 营销策划的主体必须是企业内部人员。（）A . 正确B . 错误

[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性B . 薪酬的内部公平性或内部一致性C . 绩效报酬的公平性D . 绩效管理过程的公平性

[单选题]物流信息的外部数据比企业内部产生的数据（）。A . 准确B . 广泛C . 范围更广，通用性更强D . 权威

[判断题] 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A . 正确B . 错误

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A . 高层岗位采取外部招聘B . 技能性工作岗位采取内部招聘C . 关键性岗位采取外部招聘D . 低层次岗位采取外部招聘

[单选题]营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。A . 管理活动B . 经营活劫C . 消费活动D . 营销活动

[单选题]为防止企业内部人员对网络进行攻击的最有效的手段是（）。A . 防火墙B . VPN（虚拟私用网）C . 网络侵入侦测仪（如CYBERCOP）D . 加密

[单选题]防范企业内部人员对网络的攻击，行之有效的办法不包括（）。A . 加装防火墙B . 采用入侵检测技术，加强防范C . 加强安全意识，制度安全管理措施D . 对数据进行特殊的访问控制

[判断题]职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()A.对B.错