企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。

A . 国家经济运行状况

B . 经济增长率

C . 当前的经营收益状况

D . 劳动力市场的供求状况