培训效果评估的主要目的是（）。

A . 评估被培训者工作行为的改进程度

B . 评估企业的经营绩效是否得到了改善

C . 评估被培训者对培训知识的掌握程度

D . 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化