人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A . 人员素质测评

B . 培训计划制定

C . 制定开发方案

D . 培训实施设计