A . 人员素质测评
B . 培训计划制定
C . 制定开发方案
D . 培训实施设计
[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A .人员素质测评B .培训计划制度C .制定开发方案D .培训实施设计
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.普
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.