A . 员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
B . 员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求
C . 过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益
D . 员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择