关于培训方式方法论述错误的是（）

[多选题] 关于培训方式方法论述正确的是（）A . 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B . 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C . 专业技能培训主要采用边干边学的方法D . 高层培训常采用分散培训方式

[单选题]关于培训需求分析方法论述错误的是（）A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D . 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

[多选题] 关于培训需求分析方法论述正确的是（）A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析方法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

[单选题]下列关于混凝土结构质量缺陷与修补的方法论述错误的是（）A . 表面抹浆修补B . 用与原强度等级相等的混凝土修补C . 用比原强度等级高一级的混凝土修补D . 采用水泥灌浆与化学灌浆修补

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习

[单选题]下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．完全脱产学习

[单选题]关于培训计划论述错误的是（）A . 培训计划是培训工作发展的重要手段B . 综合培训计划一般是年度培训计划C . 单项培训计划是综合培训计划的基础D . 综合培训计划是培训计划中最重要的