（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

A . 必要性分析方法

B . 敏感性分析方法

C . 整体性分析方法

D . 绩效差距分析方法