在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。

[多选题] 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D . 外部专家或总部特派人员

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[多选题] 岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。A . 《职业明细表》B . 《岗位汇总表》C . 《岗位职务明细表》D . 《岗位操作明细表》

[多选题] 岗位职务描述的作用有（）。A . 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B . 双向选择的依据和组织内部用人的标准C . 具有培训大纲的功能D . 绩效评估的尺度

[多选题] 岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）A .了解基本情况B .确定调查样本C .建立相关联系D .设计调查方案E .进行有关人员培训

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误

[判断题] 从事岗位描述工作的人只要熟悉相应的某个专业即可。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述的作用概括为（）。A .提高经济效益与工作效率B .使技术投入更加合理C .是双向选择的依据D .是组织内部用人的标准E .具有培训大纲的功能F .是绩效评估的尺度

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A . 专家行为原则B . 个性化原则C . 科学操作原则D . 动态管理原则E . 有效性原则