培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。

[多选题] 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A .培训计划会议B .部门经理沟通C .领导决策D .培训部门会议E .人力资源开发与管理会议

[单选题]在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.A . 自上而下B . 由整体到局部C . 自下而上D . 由概括到具体

[单选题]一般企业内培训应遵照事前制定培训计划、编制和收集培训教案、组织培训、考试、（）、资料归档这样几个环节。A .查看考分B .休息待命C .总结记录D .准备上岗

[单选题]调查教学工作情况的基本方法有（）、座谈法和谈话法。A . 问卷法B . 考核法C . 调查法D . 听课法

[多选题] 销售计划的制定一般采用（）方法。A .推算法预测B .精确计算法C .实际调研法D .比较法E .分析法进一步分析

[多选题] 制定失业人员职业培训计划的程序一般包括（）A . 了解其培训需求B . 了解用人单位的用工需求C . 确定培训内容D . 编制培训计划E . 确定培训方式

[单选题]一般座谈会议的会议纪要比较适合（）方式。A . 综合式B . 分项式C . 发言记录式D . 叙述式

[试题]制定一般会议筹备方案的要点有哪些？

[名词解释] 小组座谈法

[多选题]培训和带教计划一般包括（）。A.参加人员范围、培训和带教目标、培训和带教时间B.培训和带教地点、培训和带教内容C.培训和带教方法D.对培训者和被带教人