A .工作要素、任务、职责、职位
B .工作要素、任务、职责、职权
C .微动作、任务、职责、职位
D .微动作、元素、任务、职责
[单选题]将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A . 岗位分析B . 岗位职务分析C . 岗位职务描述D . 职务分析
[单选题]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。A . 实用性B . 个性化C . 差异性D . 准确性
[判断题] 审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误
[单选题]()是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间.空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权
[单选题]( )是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权
[单选题]( )是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权
[单选题]( )是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权
[单选题]( )是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权
[单选题]( )是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权
[单选题]( )是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权