A . 该理论采纳了密西根模型
B . 该理论采纳了俄亥俄模型
C . 该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D . 该理论同激励的期望理论相结合
E . 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来