在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

[单选题]职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A . 结构化面试B . 情境评价C . 角色扮演D . 评价中心

[多选题]公文筐测试还存在的不足（　　）。A.评分比较困难B.不够经济C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制D.试题对被试者能力发挥的影响比较大E.对测评

[单选题]研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试.高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。A.0.10B.

[单选题]研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。A.0.10B.

[多选题]（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A.决策能力B.分析能力C.计划能力D.机械推理能力E.抽象推理能力

[多选题] 公文筐测试的特点包括()。A . 适应对象为中高层管理人员B . 从两个角度对管理人员合理性测查C . 对评分者要求高D . 考查内容范围十分广泛E . 情境性强

[多选题]公文筐测试的不足包括()A.不够经济B.评分比较困难C.受口头表达能力限制D.试题对能力发挥的影响较大E.不适合中.高层管理人员的选拔

[多选题]公文筐测试的特点包括（）。A.适应对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人员进行测查C.对评分者要求高D.考查内容范围十分狭窄E.情境性强

[单选题]公文筐测试又称（）。A.公文分类B.公文整理C.公文处理D.公文归类

[多选题]公文筐测试常见的测评维度包括（）。A.个人自信心B.组织领导能力C.沟通能力D.书面表达能力E.分析决策能力