()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

[单选题]培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等A . 确定培训地点B . 确定培训目C . 确认培训方式D . 确定培训学时

[单选题]培训计划的内容包括确定培训内容．确定培训时间时间、确认培训方式、确定受训人员，（）、费用核定与控制等．A . 确定培训地点B . 确定培训学时C . 确定培训目标D . 选择培训教师

[单选题]培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。A . 确定培训地点B . 确定培训学时C . 确定培训目标D . 费用核定与控制

[单选题]培训计翔的内容包括确定培训内容．（）、确认培训方式，确定受训人员、选择掊训教师、费用核定与控制等。A . 确定培训地点B . 确定培训时间C . 确定培训目标D . 确定培训学时

[单选题]培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。A . 确定培训内容B . 确定培训地点C . 确定培训学时D . 确定培训目标

()的评估主要测量的是受训人员对培训的知识、原理、技能、事实和技术的掌握程度,它是培训与开发效果评估中最常用的一种评估方式。A. 反应层次B. 学习层次C. 行

[单选题]（　　）是员工培训工作中最普遍、最常见的一种方法。A.轮岗B.课堂讲授C.师徒学习D.情景模拟

[单选题]培训指导的内容（），是培训人员能持证上岗的保证。A.要体现活动性和指导性B.要有欣赏性C.只有理论性D.既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力

[单选题]培训指导的内容（）是培训人员能持证上岗的保证。A.要体现活动性和指导性B.要有欣赏性C.只有理论性D.既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力

[单选题]培训指导的内容（）是培训人员能持证上岗的保证。A.要体现活动性和指导性B.要有欣赏性C.只有理论性D.既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力