江海是某公司的仓库管理主管，因工作业绩突出而连连受到到公司的表扬。他始终坚持商品贮存的基本规则，十分重视湿温度管理和高分子材料及其制成品的保存工作。经过测算以及平时积累的经验，他认为订购点应为20。当企业所存货物降到20单位时，就必须发出订单，保持应用的存货量。同时，每次订购量的多少要认真比较订购成本和存货占用成本，找出最佳订购量。

[填空题] 小林工作一直积极努力，取得了突出的工作业绩，最近他受到了领导的表扬并得到提拔，他觉得自己受到了重视，感到很满足。小林实现的是（）需求。

[案例分析题] 天地公司的总经理秘书小李工作业绩突出，他在个人总结中提出，要搞好办公室的事务管理，就需要充分认识它的特点，请说明办公室事务管理的特点。

[单选题]（一）刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。81．根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。A．保健因

[单选题,共用题干题] 某公司的商品（商品号，商品名称，生产商，单价）和仓库（仓库号，地址，电话，商品号，库存量）两个实体之间的关系如表2-22和表2-23所示。商品关系的主键是（1）；仓库关系的主键是（2）；仓库关系（3），为了解决这一问题，需要将仓库关系分解为（4）。空白（1）处应选择（）A .商品号B . 商品名称C . 生产商D . 单价

[单选题]某公司的商品(商品号，商品名称，生产商，单价)和仓库(仓库号，地址，电话，商品号，库存量)两个实体之间的关系如表1和表2所示。商品关系的主键是(42)；仓库关系的主键是(43)；仓库关系(44)，为了解决这一问题，需要将仓库关系分解为(45)。A．商品号B．商品名称C．生产商D．单价

[试题] 某公司的商品（商品号，商品名称，生产商，单价）和仓库（仓库号，地址，电话，商品号，库存量）两个实体之间的关系如表1和表2所示。商品关系的主键是 （42） ；仓库关系的主键是 （43） ；仓库关系 （44） ，为了解决这一问题，需要将仓库关系分解为 （45） 。（42）A． 商品号B． 商品名称C． 生产商D． 单价（43）A． 仓库号，地址B． 仓库号，电话C． 仓库号，商品号D． 地址，电话（44）A． 无冗余、无插入异常，但存在删除异常B． 无冗余，但存在插入异常和删除异常C． 存在冗余，但

[单选题]小明在某公司从事户外作业，在工作期间因该公司安全工作缺失导致受伤。在与该公司多次协商无果的情况下，小明决定采用其他手段维护自己的合法权益，他可以选择的维权手段依据程序正确的是（）A .仲裁机关仲裁、媒体曝光、法律诉讼B .行政部门处理、仲裁机关仲裁、法律诉讼C .行政部门处理、仲裁机关仲裁、媒体曝光D . D.行政部门处理、法律诉讼、仲裁机关仲裁

[多选题] 公司检修作业安全管理坚持（）的原则。A . 谁主管，谁负责B . 管施工必须管安全C . 双监管D . 谁的项目谁负责

[单选题,案例分析题] 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。A .标准化

[单选题]小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。A .主要任务、主要目的、工作范围B .主要任务、主要职能、主要目的C .主要任务、主要职能、工作范围D .主要目的、工作模式、工作范围