培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训。( )

A．正确

B．错误

[判断题]培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A．正确B．错误

[多选题] 培训需求分析中的人员分析包括()。A . 工作续效评估分析B . 工作任务分析C . 人员技能、能力和综合索质分析D . 培训需求调查分析E . 可获得的培训资源分析

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能.能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括（　）。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训与开发调查分析E.可获得的培训资源分析

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括( )。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括( )。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析

[单选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析

[单选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析

[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析