从()看，社会服务机构经常面临员工工作动机不足、士气不高、欠缺成就感和工作无意义等问题。

A．经济内部压力

B．机构内部压力

C．经济外部环境

D．机构外部环境

[多选题]职业倦怠在社会工作专业的从业者中是普遍存在的问题。社会服务机构的员工每天面对困境中的服务对象，容易出现工作欠缺成就感、士气低落和认为工作无意义的现象，

[单选题]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（）。A . 能力B . 爱心C . 奉献D . 士气

[单选题]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（ ）。A．能力B．爱心C．奉献D．士气

[单选题]社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（ ）。A．轮换工作岗位B．减少岗位工作量C．提高福利待遇D．发放岗位补贴

[单选题]社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。A . 轮换工作岗位B . 减少岗位工作量C . 提高福利待遇D . 发放岗位补贴

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。A . 权力和权威B . 指导和诱导C . 奖赏和报酬D . 批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A．权力和权威B．指导和诱导C．奖赏和报酬D．批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（　　）来影响员工工作。A.权力和权威B.指导和诱导C.奖赏和报酬D.批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威

[单选题]社会服务机构评估包括社会服务（　　）评估和（　　）评估。A.内部.外部B.机构本身.绩效C.政府.基金会D.大众.媒体