在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

[单选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。A．按照新方案确定工资奖金B．根据岗位评价结果给员工人级C．汇总问题，分析原因，完善方案调整D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

[问答题] 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的办法D．和员工沟通，执行新的标准

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()A . 按照新的方案执行B . 维持现有工资水平不降C . 折中的办法D . 和员工沟通，执行新的标准

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄性调整D．惩罚性调整

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）A . 奖励性调整B . 生活指数调整C . 工龄性调整D . 惩罚性调整

[多选题]工资奖金调整的方式包括（　　）A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整

[试题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

[试题]简述工资奖金调整有那几种方式？

[单选题]在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的方法D．和员工沟通，执行新的标准