20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重通过兼并其他公司来扩大规模，同时对公司中不赢利或技术过时的部门实行收缩策略。由此，新秀的培训部门也必须向公司的其他部门甚至外 部公司推销他们的服务，而其他部门有权选择外部机构提供培训服务。这意味着，如果培训部门推销不出去他们的服务，他们将被淘汰。

从上述案例中，我们能够得出的最主要的启示是______。

A．培训部门也需要绩效考核

B．培训活动应该推动公司实现其经营战略

C．培训部门的角色将随着公司的发展而进行演变

D．培训部门的客户不一定在企业内部

[单选题]在20世纪90年代，新秀公司奉行的是______。A．集中战略B．内部成长战略C．外部成长战略D．紧缩投资战略

[单选题]20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。A．裁减富余人员B．对多种企业文化进行整合C．对各种团队进行重组D．对员工加强开发活动

[单选题]20世纪70年代末至今是教育技术的（）阶段。A . 起步；B . 初期发展；C . 深入发展；D . 发展高峰。

[单选题]20世纪90年代以来，国际战略格局表现为（）A . 美俄对抗B . 中美对抗C . 一超多强D . 多强对抗

[单选题]日本在20世纪70年代确立（）军事战略。A . “专守防卫”B . “前方阻止”C . “主动先制”D . “威慑遏制&rdquo

[单选题]20世纪70年代日本的外交战略（）。A . 实行向美国一边倒的战略B . 推行多边自主外交战略C . 提出政治大国战略D . 加强与欧洲国家的关系

[问答题] 分别说明19世纪产业革命、20世纪30年代经济危机、20世纪70年代“滞涨”、20世纪90年代信息经济等对企业财务管理的影响。

[单选题]20世纪50年代初至70年代末是我国教育技术的（）阶段。A .起步阶段B .初期发展阶段C .深入发展阶段D .成熟阶段

[单选题]生殖健康新概念的提出是在A．20世纪60年代B．20世纪70年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代E．21世纪

[单选题]20世纪70年代到1995年，我国处于（）阶段A .人口增长转型B .稳定低生育水平C .统筹解决人口问题D .降低生育水平