对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）

A．报酬激励

B．声誉激励

C．市场竞争机制

D．实物激励

[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()A .报酬激励B .声誉激励C .市场竞争机制D .实物激励

[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（　）。A.报酬激励B.声誉激励C.

[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制.薪金与奖金相结合.股票奖励.股票期权等，这些均属于企业家激励与约束机制中的（）。A.报酬激励B.声誉激励C.

[单选题]某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A．报酬激励B．声誉激励C．实物激励D．市场竞争机制

[问答题]简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。

[名词解释] 经营者年薪制

[多选题] 经营者年薪制的特点包括()。A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管

[问答题] 简述经营者年薪制的特点。

[多选题]经营者年薪制的职能包括（　　）。A.补偿职能B.激励职能C.核算职能D.约束职能E.分层职能

[问答题] 简述建立经营者年薪制的特点。