[单选题]

有关评分法优缺点说法不正确的是()

A . 有明确界定的评价指标,通俗易推广

B . 可以根据组织的变化和调整做进一步的动态分析

C . 能有效传达组织认为有价值的因素

D . 省时省力

参考答案与解析:

相关试题

有关评分法优缺点说法正确的是()

[单选题]有关评分法优缺点说法正确的是()A . 与员工解释有难度B . 对每个项目的分数相加很合理C . 不能有效传达组织认为有价值的因素D . 随时间变化对要素进行调整比较容易

  • 查看答案
  • 以下对专家评分法的说法不正确的是()。

    [单选题]以下对专家评分法的说法不正确的是()。A . 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估B . 分别对不同专家的资料进行整理C . 专家拿到不同意见的材料后,重新审视自己的思路和结论,得出新结论D . 专家使用的是回归分析法

  • 查看答案
  • 排序法的优缺点说法不正确的是()

    [单选题]排序法的优缺点说法不正确的是()A . 简单、易懂、易操作、易实行,好用时间和资源少B . 适用于规模较小的公司C . 职位顺序排列上无任何理论基础,只依靠评估者的主观判断,缺少客观性,缺少说服力D . 可以判断相邻职位之间实际差距的大小

  • 查看答案
  • 下列有关收益法的优缺点的说法中不正确的有(  )。

    [多选题]下列有关收益法的优缺点的说法中不正确的有(  )。A.收益法能真实和较准确地反映资产本金化价格B.收益法能与投资决策相结合C.收益法的评估资产价格不容

  • 查看答案
  • 职位分类法的优缺点说法不正确的是:()

    [单选题]职位分类法的优缺点说法不正确的是:()A . 一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B . 当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应。C . 可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释D . 与薪资结构建立一致的关联性

  • 查看答案
  • 下列关于市场法优缺点的说法不正确的是(  )。

    [单选题]下列关于市场法优缺点的说法不正确的是(  )。A.市场法是资产评估中最为简单和有效的方法B.市场法评估结果能够比较客观地反映资产在评估基准日的状况和价

  • 查看答案
  • 关于债券筹资优缺点,下列说法不正确的是( )。

    [单选题]关于债券筹资优缺点,下列说法不正确的是( )。A.筹资对象广、市场大B.债券利息免税C.筹资成本低D.到期还款付息风险大

  • 查看答案
  • 关于可转换债券的优缺点,下列说法不正确的是( )。

    [单选题]关于可转换债券的优缺点,下列说法不正确的是( )。A.可转换债券的票面利率比纯债券低,筹资成本也比纯债券要低B.如果订有回售条款的可转换债券发行后,股

  • 查看答案
  • 关于电子头脑风暴法的优缺点,说法不正确的是()。

    [单选题]关于电子头脑风暴法的优缺点,说法不正确的是()。A . 思想平行而入B . 有更多人员参与C . 社会互动增加D . 效率受规模限制

  • 查看答案
  • 关于可转换债券的优缺点,下列说法不正确的是()。

    [单选题]关于可转换债券的优缺点,下列说法不正确的是()。A .可转换债券的票面利率比纯债券低,筹资成本也比纯债券要低B .如果订有回售条款的可转换债券发行后,股价持续低迷,则公司会面临短期内偿还债务的压力C .相比于发行普通股筹资,可转换债券的转换期长,将来在转换为股票时,对公司股价的影响比较温和,从而有利于稳定公司股价D .在发行新股时机不理想时,可以先发行可转换债券,然后通过转换实现较高价格的股权筹资

  • 查看答案