有效的绩效反馈应达到的要求有（ ）。

A．具有针对性

B．具有真实性

C．具有及时性

D．具有主动性

E．具有能动性

[多选题]有效的绩效反馈应达到的基本要求有（）。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

[多选题]有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

[多选题]有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

[多选题]有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

[多选题]有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

[多选题]有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

[多选题]有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性

[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（ ）。A．具有广泛性B．具有主动性和能动性C．具有针对性和及时性D．具有真实性

[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A . 具有广泛性B . 具有主动性和能动性C . 具有针对性和及时性D . 具有真实性

[单选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备