31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A． 同事考核

B． 三百六十度考核

C． 自我评价

D． 下级评价

[单选题]专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A . 同事考核B . 三百六十度考核C . 自我评价D . 下级评价

[单选题]专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A.同事考核B.三百六十度考核C.自我评估D.下级评估

[单选题]专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A.同事考核B.三百六十度考核C.自我评估D.下级评估

[问答题] 管理人员考核有何作用？

[单选题]建筑施工企业管理人员安全生产考核包括全生产知识考核和（ ）考核，A.安全生产技能B.安全生产管理能力C.职称水平D.工作经济指标

[单选题]建筑施工企业管理人员安全生产考核包括全生产知识考核和（ ）考核，A.安全生产技能B.安全生产管理能力C.职称水平D.工作经济指标

[单选题]建筑施工企业管理人员安全生产考核包括全生产知识考核和（ ）考核。A.安全生产技能B.安全生产管理能力C.职称水平D.工作经济指标

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）A .六个月B .一年C .三个月D .两年

[单选题]为明确电梯安全管理人员和作业人员考核的基本要求，规范电梯安全管理人员的考核工作，国家质量监督检验检疫总局特种设备安全监察局颁布TSGT6001-2007，是（）。A .电梯安全管理人员和作业人员考核大纲B .特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求C .特种设备制造、安装、改造、维修许可鉴定品设细则

食品安全管理人员监督抽查考核不得公布考核结果。A. 对B. 错