内部选拔的缺点包括（ ）。

A．选拔费用高

B．抑制个体创新

C．产生“团体思维”

D．不利于组织的内部团结

E．导致部门之间“挖人才”的现象

[单选题]内部选拔的缺点有( )．A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

[多选题] 内部选拔的缺点有()A . 容易出现不公正现象B . 容易抑制创新C . 准确性低D . 激励性弱E . 不利于招聘一流人才

[多选题] 内部选拔的缺点是（）A . 容易出现不公正现象B . 容易抑制创新C . 带来新思想、新方法D . 树立新的形象E . 有利于招聘一流人才

[单选题]内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象

[多选题]房地产经纪机构内部选拔的缺点有（）。A.不利于激励主管人员奋发向上B.不易形成企业文化C.不易吸收优秀人才D.自我封闭E.可能使企业缺乏新鲜的活力

[多选题]房地产经纪机构内部选拔的缺点有（　　）。A.不利于激励主管人员奋发向上B.不易形成企业文化C.不易吸收优秀人才D.自我封闭E.可能使企业缺乏新鲜的活力

[多选题]房地产经纪机构内部选拔的缺点有（）。A.不利于激励主管人员奋发向上B.不易形成企业文化C.不易吸收优秀人才D.自我封闭E.可能使企业缺乏新鲜的活力

[多选题]房地产经纪机构内部选拔的缺点有（）。A.不利于激励主管人员奋发向上B.不易形成企业文化C.不易吸收优秀人才D.自我封闭E.可能使企业缺乏新鲜的活力

[多选题]财务内部收益率的缺点方面主要包括（　　）。A.财务内部收益率不符合项目或企业追求的价值（利润）最大化的经营目标B.内部收益率的含义不易理解，计算过程相

[多选题] 财务内部收益率的缺点方面主要包括（）。A . 财务内部收益率不符合项目或企业追求的价值（利润）最大化的经营目标B . 内部收益率的含义不易理解，计算过程相对较为复杂C . 当现金流量不规则时，建设项目可能会有一个以上的财务内部收益率，此时财务内部收益率指标失效D . 财务内部收益率的计算需要预先设定一个折现率E . 不适合用于建设投资方案间的比较评价