关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它能够反映组织的环境气氛状况

C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D．它无法说明企业的人力资源绩效

E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

[单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

[多选题] 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A . 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B . 它能够反映组织的环境气氛状况C . 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D . 它无法说明企业的人力资源绩效E . 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（　）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有( )。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有( )。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理

[单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是（）。A.它能够反映组织的环境气氛状况B.它无法说明企业的人力资源绩效C.它是用来衡量组织中人力资源部门

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A . 由美国舒斯特教授提出B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

[单选题]关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C

[单选题]关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

[单选题]人力资源指数是由（）提出的。A . 非利普斯B . 舒斯特C . 马斯洛D . 麦克里兰