由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

A．绩效管理制度设计

B．具体考评标准设计

C．管理的总流程设计

D．具体考评程序设计

E．考评信息系统设计

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

[单选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系

[多选题]由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2015年11月、5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设