难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入制造费用和应付职工薪酬（ ）

[试题]难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人制造费用和应付职工薪酬。 （ ）

[判断题]难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。（  ）A.对B.错

[判断题]难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。（　）A.对B.错

[判断题] 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 非货币性福利应纳入职工薪酬范围，以下属于非货币性福利的是（）。A .以外购商品发放给职工作为福利B . C、租赁住房等资产供职工无偿使用C . B、将自有的房屋等资产无偿提供职工使用D .向职工提供医疗保健等服务

[判断题] 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）A . 正确B . 错误

[单选题]2 、企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（ ）A．应付职工薪酬B．制造费用C．管理费用D．生产成本

[单选题]下列应计入“制造费用”科目的职工薪酬是（　　）。A.车间管理人员的薪酬B.行政管理人员的薪酬C.辅助生产车间工人的薪酬D.生活福利部门人员的薪酬

[主观题]企业支付给职工的非货币性福利，也属于企业提供的职工薪酬。（ ）