满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。（ ）

[主观题]满足辞退福利确认条件的，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。（ ）

[单选题]企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款

[问答题]简述辞退福利的确认条件及处理?

[判断题] 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。A . 正确B . 错误

[单选题]辞退福利应当计入（　　）。A.当期费用B.资产成本C.管理费用D.应付职工薪酬

[单选题]1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A． ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B． ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C． ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D． ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

[判断题]辞退福利应按受益对象分配。（　　）A.对B.错

[单选题]辞退福利全部计入当期（　　）。A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.营业外支出

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本