劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

A．接受单位与劳动者订立劳动合同

B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

[多选题] 被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。A . 实施劳动安全卫生管理B . 制定相关内部劳动规则C . 为被派遣劳动者支付工资D . 为被派遣劳动者缴纳社会保险E . 向劳务派遣单位支付派遣服务费

[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训A . 单独B . 纳入本单位从业人员统一C . 交由劳务派遣单位D . 自己

[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（　）。A.6个月B.1年C.2年D.5年

[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.五年

[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A．劳动合同B．集体合同C．用工协议D．劳务派遣协议

[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A . 劳动合同B . 集体合同C . 用工协议D . 劳务派遣协议

[单选题]劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。A.6个月B.1年C.2年D.5年

[单选题]劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。A . 6个月B . 1年C . 2年D . 5年

[单选题]被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同

[单选题]被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A．相同B．同等C．同工同酬D．同样