克服分布误差的最佳方法是（ ）。

A．目标管理法

B．配对比较法

C．强迫分布法

D．合成考评法

[单选题]克服分布误差的最佳方法是( )。A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合成考评法

[单选题]克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法

[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

[单选题]()是克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法

[单选题]混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A . 图尺度评价量表法B . 行为锚定评价量表法C . 关键事件法D . 强迫分配法

[判断题] 系统误差是不容易被发现的，更不容易用校正的方法克服。A . 正确B . 错误

[问答题] 什么是仪器的系统误差？智能仪器如何克服仪器的系统误差？

[判断题] 化验分析方法要统一，标准溶液须严格校正，尽量克服分析误差。（）A . 正确B . 错误

[单选题]根据误差分布的特性，小的误差比大的误差（）A . 多B . 少C . 一样

[试题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。