某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
[主观题]某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。请您为领导技能指标设计一份含A．B、C、D四个等级的评分标准表。(15分)
[试题]某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。
[单选题]截至2008年年底，全国已开业保险经纪公司为（）。A . 50家B . 150家C . 150家D . 350家
[试题]根据案例，回答问题：吴某是某物流公司的货运司机，自2009年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2010年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2010年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司
[问答题] 阅读下列说明，回答问题l至问题3。将解答填入答题纸的对应栏内。说明：去年底某大型企业集团的财务处经过分析发现，员工手机通话量的80%是在企业内部员工之间进行的，而90%的企业内部通话者之间的距离不到1000米。如果能引入一项新技术降低或者免掉内部员工通话费，这对集团来说将能节省很大一笔费用，对集团的发展意义相当大。财务处将这个分析报告给了集团的总经理，总经理又把这个报告转给了集团信息中心主任李某，责成他拿出一个方案来实现财务处的建议。李某找到了集团局域网的原集成商A公司，反映了集团的需求。A公
[单选题]《全国青少年毒品预防教育规划（2016―2018）》要求，2017年年底前，全国300万人口以上大城市各建（）所禁毒教育基地。A . 1B . 2C . 3
[单选题]根据以下资料回答问题。 根据国土资源部2009年对全国土地利用状况调查和逐级汇总，“十一五”期间，我国耕地面积仍然在逐年减少。由2005年年底的18
[单选题]根据以下资料回答问题。 根据国土资源部2009年对全国土地利用状况调查和逐级汇总，“十一五”期间，我国耕地面积仍然在逐年减少。由2005年年底的18
[单选题]根据以下资料回答问题。 根据国土资源部2009年对全国土地利用状况调查和逐级汇总，“十一五”期间，我国耕地面积仍然在逐年减少。由2005年年底的18
[单选题]根据以下资料回答问题。 根据国土资源部2009年对全国土地利用状况调查和逐级汇总，“十一五”期间，我国耕地面积仍然在逐年减少。由2005年年底的18