在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

[单选题]在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）A .反应评估B .学习评估C .行为评估D .结果评估

[单选题]角色扮演适用于培训中（）。A . 学习沟通技能B . 学习新知识C . 学习分析问题技能D . 学习操作技能E . 学习新技术

[单选题]角色扮演主要用于培训（）。A . 态度和信念B . 态度和价值观C . 知识和行为D . 态度和技能E . 知识和技能

[单选题]角色扮演主要用于培训A.态度和信念B.态度和价值观C.知识和行为D.态度和技能E.知识和技能

[单选题]角色扮演主要用于培训（）A . 态度和信念B . 态度和价值观C . 知识和行为D . 态度和技能E . 知识和技能

[单选题]角色扮演主要用于培训A.态度和信念B.态度和价值观C.知识和行为D.态度和技能E.知识和技能

[单选题]角色扮演主要用于培训A.态度和信念B.态度和价值观C.知识和行为D.态度和技能E.知识和技能

[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括( )。A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果D.角色固定不够灵活E

[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括( )。A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果D.角色固定不够灵活E

[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括( )。A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果D.角色固定不够灵活E