在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ ）。

A．光环效应误差

B．首因效应误差

C．自我中心效应误差

D．过严或过宽误差

E．晕轮效应

[单选题]索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。A．光环效应误差B．首因效应误差C．自我中心效应误差D．过严或过宽误差E．晕轮效应

[问答题] 日本的第一本书是公元8世纪产生的什么？

[单选题]生殖健康新概念的提出是在A．20世纪60年代B．20世纪70年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代E．21世纪

[单选题]自动生化分析仪产生于A．20世纪40年代B．20世纪50年代C．20世纪60年代D．20世纪70年代E．20世纪80年代

[单选题]在20世纪90年代，新秀公司奉行的是______。A．集中战略B．内部成长战略C．外部成长战略D．紧缩投资战略

[单选题]全面质量管理概念提出的年代是A．20世纪50年代B．20世纪60年代C．20世纪70年代D．20世纪80年代E．20世纪90年代

[单选题]20世纪60年代，第一所开放大学在（）出现。A.中国B.美国C.日本D.英国

[判断题] 古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。A . 正确B . 错误

[单选题]1956年2月的一天，日本索尼公司的副总裁盛田昭夫又一次来到美国。这已经是他第一百次跨越太平洋，寻找产品的销路。纽约的初春，寒风刺骨，大街上的行人十分稀少。身材矮小的盛田昭夫带着小型晶体管收音机，顶着凛冽的寒风，穿街走巷，登门拜访那些可能与索尼公司合作的零售商。然而，当那些零售商们见到这小小的收音机时，既感到十分有趣，又感到迷惑不解：“我们美国人房子大、房间多，需要的是造型美、音响好、可以做房间摆设的大收音机。这种小玩意儿恐怕不会有多少人想要的。”盛田昭夫并不因此气馁，多余的解释往往不如试用中得

[单选题]生殖健康新概念提出的时间是A．20世纪60年代B．20世纪70年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代E．21世纪初