王霞原是某大型企业人力资源部门的主管，结婚生子后，为了更好地照顾儿子，她每天中午辗转于单位与家庭之问，丈夫觉得她太辛苦，劝她辞掉工作在家专心带孩子。尽管对自己的工作很不舍，但是为了能全身心照顾家庭，王霞最终辞掉了工作。转眼儿子上了幼儿园，丈夫的事业也越做越大，而回家的次数却越来越少，王霞也偶尔听到邻居们议论丈夫在外面拈花惹草。某日，丈夫外出忘了拿手机，于是王霞随便拿他的手机玩玩，不料看到丈夫与一位女子的多条暧昧信息，王霞瞬间明白了。在无助与无奈之下，王霞找到社会工作者林洋寻求帮助。针对这个案例，林洋应该采取的介入策略是（ ）。

A．倾听王霞的诉说，包括对丈夫的责骂和怨恨

B．鼓励王霞先向婆婆诉说此事，取得婆婆的同情和支持

C．鼓励王霞面对这一问题，与丈夫开诚布公地谈一谈

D．劝王霞冷静下来，先搞清楚事情的真实情况，不要一味地主观幻想和听从邻居的议论

E．与王霞一起抱怨男人的自私和多变，并向她举例说明其他妇女遇到的类似问题

[单选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。A．人力资源管理部门的分工进一步细化B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[多选题] 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()A .人力资源管理部门的分工进一步细化B .人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C .人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D .往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[多选题] 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。A .人力资源管理部门的分工进一步细化B .人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C .人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D .往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A .任职资格B .人员规范C .工作描述D .招聘广告

[单选题]人力资源部门是变革的（）A .发现者B .倡导者C .推动者D .以上都是

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[多选题,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。A .整体性B . 多维性C . 稳定性D . 周期性