培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

A．培训目标是什么

B．如何实现目标

C．培训的对象是谁

D．如何检验目标

E．实现目标会给企业带来何种好处

[多选题] 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。A . 培训的要求是什么B . 培训的目标是什么C . 开展哪些活动才能实现目标D . 怎样检验目标是否达到E . 建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

[多选题] 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）A . 培训目标是什么B . 培训对象是谁C . 开展哪些活动才能实现目标D . 用什么方法开展活动E . 怎样检验目标是否达到

[多选题] 员工培训开发系统的子系统有（）。A . 员工培训开发需求分析系统B . 员工培训开发规划系统C . 员工培训开发实施管理系统D . 员工培训开发评估反馈系统E . 员工培训开发流程控制系统

[单选题]需求分析是回答系统必须（）的问题。A . 做什么B . 怎么做C . 何时做D . 为谁做

[单选题]系统总体设计的目的是回答“（）”的问题。A . 系统有何功能B . 系统应模拟什么C . 系统的结构如何搭建D . 系统如何实现

[多选题] 把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。A . 谁有培训需求B . 为什么会产生培训需求C . 谁参与培训需求分析D . 培训需求分析从何处着手E . 为什么要进行培训需求分析

[主观题]作为开发工程师,在开发设计一款产品时,有哪些问题是设计师必须要考虑的,

[单选题]必须是被调查者自愿真实回答的问题，是指设计问题应遵循（）。A.客观性原则B.必要性原则C.可能性原则D.主观性原则E.普遍性原则

[单选题]必须是被调查者自愿真实回答的问题，是指设计问题应遵循（）。A.客观性原则B.必要性原则C.可能性原则D.主观性原则E.普遍性原则

[单选题]制程设计和开发过程必须（）A . 制定生产率（Productivity）及生产成本的目标B . 进行PFMEA（制程潜在的失效模式及后果分析）C . 考虑产品的特性及公差要求D . A+BE . 以上皆是