从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

[单选题]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

[多选题] 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。A . 考评有客观依据B . 缺乏量化的考评标准C . 可用于考评团队绩效D . 受考评者主观因素的制约和影响E . 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

[单选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

[多选题]从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（  ）。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可以用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制

[单选题]行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

[单选题]行为导向型主观考评方法有( )。A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

[多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法