陈某与某集团签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议．约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年．合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈荚违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等主张。

请回答下列问题：(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？

[单选题]张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:A．支付1500元B．不支付经济补偿金C．支付750元D．支付1875元

[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（ ）。A．2个月B．3个月C．4个月D．6个月

[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。A . 2个月B . 3个月C . 4个月D . 6个月

[单选题]甲某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，甲某拟解除劳动合同，甲某应当提前（　　）通知用人单位。A.15日以口头形式B.30日以口头形式C.15日以

[单选题]某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月

[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为( )。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月

[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为( )。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月

[单选题]第 49 题 陈某与成都某建筑公司签订劳动合同，于2001年被公司派往位于科威特的项目工地。其间，陈某与项目经理因待遇问题产生矛盾。为发泄其对公司经理部的不满，实现其要求晋升职务、提高待遇的无理要求，同年12月，陈某煽动工人不满情绪，激化工人与项目部的矛盾，导致工人砸坏工地食堂的财物，并编造虚假事实，向围观群众散布谎言，歪曲事实，阻止工人上工，给该建筑公司造成严重的经济损失。陈某的行为：（　　）A．构成聚众扰乱社会秩序罪B．我国无刑事管辖权C．不构成犯罪D．构成聚众扰乱公共场所秩序罪

[案例分析题] 张某是一家建筑公司工人，并与该公司签订了为期5年的劳动合同。2001年8月，张某在一次施工中受伤，经当地劳动保障行政部门认定，张某属于工伤，并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。对此，张某及其所在单位均无异议。后来，张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要求，并按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第二十四条的规定，将应按月发给张某的伤残抚恤金、因工伤导致工资降低的伤残补助金以及按伤残等级应发给的一次性伤残

[单选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：(　　)A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同