对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）

A．替补训练

B．短期学习

C．长期学习

D．集中学习

[问答题] 对管理人员进行培训有何作用？

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.笔试法E.行为观察

[多选题]对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点有（　）。A.管理知识与技能B.专业知识提升C.经营技能D.人际关系的处理E.领导技能

[单选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。A．训练周密B．增强了主动性C．针对性好D．学员能全力以赴学习E．较有深度

[多选题] 管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括()。A . 训练周密B . 增强了主动性C . 针对性好D . 学员能全力以赴学习E . 较有深度

[单选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。A．训练周密B．增强了主动性C．针对性好D．学员能全力以赴学习E．较有深度

[单选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。A．训练周密B．增强了主动性C．针对性好D．学员能全力以赴学习E．较有深度