招聘需求的产生包括( )。

A．组织的自然减员

B．业务量增大

C．部分员工长期超负荷工作

D．员工离职

E．组织的财务预算

[多选题] 招聘需求的产生包括（）。A .组织的自然减员B .业务量增大C .部分员工长期超负荷工作D .员工离职E .组织的财务预算

[单选题]招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。A．分类B．记录C．打印D．保存E．报送与审批

[多选题]（　　）时，会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员B.组织内部冗员过多C.现有人员无法满足需要D.企业经济利润增长E.现有人力资源配置情况不合理

[多选题]（）时，会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员B.组织内部冗员过多C.现有人员无法满足需要D.企业经济利润增长E.现有人力资源配置情况不合理

[多选题] 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A .招聘总成本效用分析B .招聘成本效用分析C .人员选拔成本效用分析D .人员录用成本效用分析E .招聘总结成本效用分析

[单选题]需求的产生经历的过程包括（ ）。A．人们基本的要求构成需要B．需要在被期望获得满足是变成欲望C．需要在被期望获得满足是变成需求D．而欲望在有购买力支撑的时候，需求便形成了E．而需要在有购买力支撑的时候，需求便形成了

供给小于需求时应该冻结招聘( )供给小于需求时应该冻结招聘( )

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[多选题]旅游需求产生的客观条件包括（　　）。A.足够的支付能力B.旅游环境的改善C.充足的闲暇时间D.交通运输条件的改进E.客源地经济状况

[单选题]货物运输需求产生的原因包括（　　）。A.旅游和外出打工B.因公外出C.节假日和季节性客流D.生产力布局与消费群体的空间分离