解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 （ ）。

[多选题]解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。A.充分解释项目的范围B.充分解释顺利完成项目可能带来的奖励C.尽快干预和

[多选题] 决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。A . 充分解释项目的范围B . 充分解释顺利完成项目可能带来的奖励C . 尽快干预和协调团队成员的冲突D . 举行常规状态评审会议E . 考虑更换团队成员

[主观题]成员具有责任心不是团队形成的基本要素。此题为判断题(对，错)。

[单选题]解决团队成员冲突管理可采用的方式是()。A .和而不同B .统而不和C .确立盈利目标D .有效工作程序

解决团队成员冲突管理可采用的方式是()。A. 有效工作程序B. 确立赢利目标C. 同而不和D. 和而不同

解决团队成员冲突管理可采用的方式是( )A. 和而不同B. 同而不和C. 确立赢利目标D. 有效工作程序

[单选题]下列是团队的基本要素的包括()。 ①成员们有着共同的目标;②成员具有责任心;③各成员具有团队意识;④各成员之间的相互依赖A．①②③④B．①②③C．①②④

[填空题] 团队的类型有问题解决性团队、跨专业团队、（）。

[单选题]对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。A . 控制B . 注意倾听C . 监督D . 思考

[单选题]团队的类型有问题解决型团队、跨专业团队和（）A . 自我管理型团队B . 网络式团队C . 矩阵式团队D . 决策型团队