[主观题]

简述设立调解前置程序的案件类型。

参考答案与解析:

相关试题

要约的前置程序是()

[单选题]要约的前置程序是()A . 承诺B . 合同C . 要约邀请D . 合约

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  • 挂失止付是公示催告的前置程序。()

    [判断题]挂失止付是公示催告的前置程序。()A.对B.错

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  • 挂失止付是公示催告的前置程序。( )

    [判断题]挂失止付是公示催告的前置程序。( )A.对B.错

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  • 人民法院作为赔偿义务机关的国家赔偿案件,有复议前置程序。

    [判断题] 人民法院作为赔偿义务机关的国家赔偿案件,有复议前置程序。A . 正确B . 错误

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  • 人民法院作为赔偿义务机关的国家赔偿案件,无复议前置程序。

    [判断题] 人民法院作为赔偿义务机关的国家赔偿案件,无复议前置程序。A . 正确B . 错误

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  • 下列税务行政争议中,适用复议前置程序的有( )。

    [多选题]下列税务行政争议中,适用复议前置程序的有( )。A.确定征税对象B.确定纳税地点C.税务行政处罚D.税收强制执行E.加收滞纳金

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  • 提出异议是投诉的前置程序的事项不包括()

    [单选题]提出异议是投诉的前置程序的事项不包括()A . 资格预审文件或招标文件B . 投标C . 开标D . 评标结果

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  • 向教育行政机关行政申诉的前置程序是()。

    [单选题]向教育行政机关行政申诉的前置程序是()。A.行政诉讼B.民事诉讼C.校内申诉D.校内投诉

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  • 下列哪类案件不得进行前置调解()

    [单选题]下列哪类案件不得进行前置调解()A.承包纠纷B.劳务纠纷C.交通事故纠纷D.婚姻家庭纠纷

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  • 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。

    [多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。A .劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合

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