[主观题]

劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。

参考答案与解析：

相关试题

常见的竞业禁止主要包括的形式有()。<br />Ⅰ法定竞业禁止<br />Ⅱ约定竞业禁止<br />Ⅲ条例竞业禁止<br />Ⅳ条款竞业禁止

[单选题]常见的竞业禁止主要包括的形式有()。Ⅰ法定竞业禁止Ⅱ约定竞业禁止Ⅲ条例竞业禁止Ⅳ条款竞业禁止A.Ⅰ.ⅡB.Ⅲ.ⅣC.Ⅰ.Ⅱ.ⅣD.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

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    • 竞业禁止

    [名词解释] 竞业禁止

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    • 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

    [单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )A.1年B.2年C.3年D.4年

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    • 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

    [单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )A.1年B.2年C.3年D.4年

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    • 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

    [单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )A.1年B.2年C.3年D.4年

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    • 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

    [单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )A.1年B.2年C.3年D.4年

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    • 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

    [单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )A.1年B.2年C.3年D.4年

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    • 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

    [单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )A.1年B.2年C.3年D.4年

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    [单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )A.1年B.2年C.3年D.4年

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    • 在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）

    [单选题]在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）A . 临时工B . 勤杂工C . 普通工人D . 技术人员

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