下列关于人力资源的理解准确有（）

A．人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

B．人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”

C．人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分

D．人力资源具有非再生性

[不定项选择] 下列关于人力资源的理解准确有（）A . 人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B . 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C . 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D . 人力资源具有非再生性

[单选题]下列关于人力资源概念的理解中，错误的是()。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏

[多选题] 对人力资源的理解正确的是（）。A . 人力资本具有创造性B . 人力资本具有时效性C . 人力资本具有积累性D . 人力资本具有收益性E . 人力资本具有个体差异性

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]关于人力资源，下列说法错误的是( )。A.人力资源作为一个经济范畴，包含数量和质量两个方面的内容B.人力资源是社会的重要财富，越多越好C.人力资源总量

[单选题]关于人力资源，下列说法错误的是( )。A.人力资源作为一个经济范畴，包含数量和质量两个方面的内容B.人力资源是社会的重要财富，越多越好C.人力资源总量

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A . ①②③④B . ①③④C . ①②③D . ①②④

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的